公司要单方解除劳动合同的，需要符合法律规定，不然是违规，要支付补偿金。但，公司以职员举止不当，譬如职员嘲笑顾客，由于或许会影响公司影响力，所以公司便解除劳动合同。那样，这个时候要先确定企业的行为是不是合法。

第一，公司以职员举止不当解除劳动合同，需要先确认是不是是紧急违反公司规章规范。

并且，企业的规章规范需要满足以下条件：

1、公司规章需要合法合理；

2、公司规章需要经过民主程序拟定；

3、公司规章需要经公示或告知职员。

第二，公司以违反公司规章规范为由开除职员时遵守以下程序：

1、公司要先弄清职员违反规章规范的事实，并要为此采集证据；

2、公司主管职员要依据事实，提出开除职员的处置建议；

3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是不是开除职员；

4、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定；

7、公司做出《开除公告书》后，要直接发给职员；

8、转移职员档案。

假如公司拟定的规章规范，与开除职员的程序未根据以上规定进行，即是违规行为，职员可以积极去申请劳动仲裁处置。

最后，其实在一些销售职位中，职员嘲笑、挖苦甚至不理顾客，公司都可以认定为举止不当，但否可以直接解除劳动合同，都需要开会讨论并采集证据。假如发现公司违法解除劳动合同，职员可以积极采取劳动争议解决方法处置。