劳务派遣公司收取保证金合理吗

劳务派遣公司向职员收取保证金的行为是不合理且不合法的。依据国内法律的规定，任何单位都不能以任何形式向劳动者收取财物。

1.若劳务派遣公司违法向劳动者收取保证金，劳动行政部门将责令其退还给劳动者，并会对每个人处以五百元以上二千元以下的罚款。

2.若此行为给劳动者导致了损害，劳务派遣公司还需承担相应的赔偿责任。

收取押金与扣押证件

劳务派遣公司不只不能收取保证金，而且也不能收取押金或扣押劳动者的身份证件。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位招用劳动者时，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不能以担保或其他名义向劳动者收取财物。

2.若劳务派遣公司违反此规定，劳动行政部门将责令其退还扣押的证件或财物，并依法给予相应的处罚。

3.若因劳务派遣企业的违法行为给劳动者导致损害，劳动者有权需要其承担赔偿责任。

公司安排职员待岗状况

劳务派遣公司安排职员待岗的状况是不是合法，需依据具体状况来判断。

1.假如公司因经营困难或需要出资安排职员参加培训而暂时让职员待岗，且此行为得到职员的赞同，则是合法行为。

2.假如公司并未出现经营困难的状况，且未经职员赞同就擅自安排其待岗，则是违法行为。在此状况下，劳动者有权需要公司恢复其正常工作，或依据有关法律法规维护我们的合法权益。

总之，劳务派遣公司在平时运营中应严格遵守有关法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。劳动者也应知道我们的权利与义务，当遇见不合法行为时，应积极维护我们的合法权益。

劳务派遣公司还有什么行为可能侵犯劳动者权益？假如你有有关问题，欢迎在找法网上提问，大家助你解决法律难点。