解除劳动关系公告书有法律效力吗

解除劳动关系公告书确实有法律效力，当公司决定与劳动者解除劳动关系时，会向劳动者出具解除劳动关系公告书。

1.解除劳动关系公告书不止是公司对劳动者解除劳动关系的正式公告，同时也具备法律效力。

2.一旦劳动者收到并确认这份公告书，他们有权基于公告书的内容和之前与公司签订的劳动合同，向公司提出相应的经济赔偿需要。

因此，对于劳动者而言，保留好这份公告书是至关要紧的，它是维护自己权益的要紧依据。

何种情形下可解除劳动关系

依据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在特定情形下解除与劳动者的劳动合同。具体来讲，包含以下几种状况：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的。

这样的情况下，用人单位可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同。

2.劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的。这也是用人单位可以解除劳动合同的情形之一。

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的，用人单位同样可以解除劳动合同。

4.用人单位在面临经济性裁员时，也可以依据《劳动合同法》的有关规定，在满足肯定条件下，裁减职员。

找法网提醒你，但在此过程中，应当优先留用特定的职员，并在六个月内重新招用职员时，公告被裁减的职员，并在同等条件下优先招用他们。

解除劳动关系有什么规定

在解除劳动关系的过程中，用人单位和劳动者都需要遵守肯定的规定，具体来讲：

1.用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资。这是为了保护劳动者的权益，让他们有足够的时间做好辞职筹备。

2.用人单位在解除劳动合同时，不能违反法律、行政法规的规定或者劳动合同的约定。假如用人单位违反了这类规定或约定，劳动者有权向有关部门投诉或寻求法律援助。

3.劳动者在收到解除劳动关系公告书后，可以参考公告书的内容和之前与公司签订的劳动合同，向公司提出相应的经济赔偿需要。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以尊重和满足。

4.在解除劳动关系的过程中，用人单位和劳动者应当维持交流和协商，尽可能防止非必须的纠纷和冲突。假如双方没办法达成一致建议，可以寻求劳动仲裁或法律渠道来解决争议。

总之，解除劳动关系是一个涉及双方权益的要紧过程，需要用人单位和劳动者都严格遵守有关法律法规和规定，确保双方的权益得到充分保障。